产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创新驱动发展的骨干力量。习近平总书记强调要实施职工素质建设工程，推动建设宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。近年来，川南港务公司工会深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，坚持党工群融合发展理念，大力实施“四大工程”，创新开展导师带徒、学历提升、技能比武、暖心关怀等活动，全方位带动川南港口群产业工人综合素质提升。累计培养船员水手、电工焊工等各类产业技能人才数千人，获国家级表彰6项、省部级表彰144项，其中宜宾港获评全国总工会职工书屋示范点、乐山港获评四川省总工会“工人先锋号”、泸州港船员（货车司机）“暖心之家”获评“四川省最美驿站”。

实施“导师带徒成长工程”。公司工会关心一线工人的成长成才，贯彻落实“新八级工”职业技能等级制度精神，率先在泸州港、宜宾港探索推行“师带徒”工作机制，其中泸州港印发《“青蓝行动”实施方案》，以“老带新”为抓手，在新老员工间、不同岗位员工间结对子，签订“青蓝行动”培训协议、开展“青蓝行动”培训，以技术骨干员工作为指导老师，手把手地传授理论知识和专业技术；宜宾港立足省劳模“何芳劳模工作室”，采用“师带徒”培养模式，形成“工匠示范、师傅带头、徒兵跟随”的工作格局。目前，川南港口群共有100余对“师徒”结对，为促进高质量发展蓄积了强大动能。

泸州港“师带徒”协议签订仪式

实施“职业技能进步工程”。公司工会鼓励一线工人提升学历、职称，积极参与“五小创新”“技改优化建议”等创新活动。公司出台制度对获得专利发明、发表论文、学历学位职称提升的职工，给予500-4000元不等的专项奖励。自执行专项奖励制度以来，泸州港一线职工特种设备证书持有率从56%提升至76%、宜宾港本科率从23.7%提升至34.2%、乐山港初级以上职称占比从28.57%提升至37.5%。近三年来，港口职工参与研究申报了《一种港口机械回转位置检测装置》《港口作业安全物联网监控与调度系统V1.0》实用新型专利、软著等23项，创新能力和技术水平不断增强。

乐山港工人在吊装技改后高效作业

实施“竞赛比武提升工程”。公司工会注重激励引导产业工人练本领、提技能，立足港口物贸主责主业，定期开展各类劳动竞赛和岗位劳动技能大比拼，通过“比、学、赶、帮、超”激发一线工人技能水平。近三年来，川南港务公司及所属港口、水运企业举办或参加各类职业技能竞赛15场次，其中2023年5月在宜宾港举办首届川渝港口物流职工职业技能大赛，公司港口职工斩获一等奖2项、二等奖4项、三等奖5项；2024年3月，选派泸州港古朝军以及宜宾港徐全富等4人，参加全省交通运输行业职业技能大赛叉车司机赛项，取得“职工组”第一名、第二名、第五名、第六名的成绩，其中泸州港古朝军作为大赛第一名，推荐申报省人力资源和社会保障厅“四川省技术能手”。

港口职工参加省交通运输行业职业技能大赛

实施“暖心之家服务工程”。公司工会重视职工之家建设，关注一线工人身体健康、精神需求、文体生活、成长发展和家庭温暖五大方面诉求。先后指导泸宜乐三港聚焦货车司机、船员群体的“急难愁盼”问题，建设船员（货车司机）暖心之家，并转型成为港口职工之家。其中，泸州港、宜宾港作为交通运输厅确定的首批内河水运A类暖心之家建设单位，乐山港作为B类建设单位，全部正式建成投用。三港暖心之家累计服务到港司机、船员3.9万人次，其中提供“食惠套餐”1.5万人次、住宿服务0.3万人次。工会常规设置篮球、足球、游泳等常规兴趣小组8个，定期开展职工摄影书画作品展、演讲比赛等，公司本部及下属泸州港、宜宾港等均配置了标准化的健身房、瑜伽室、阅览室等设施场所，职工阵地建设标准有型，员工获得感幸福感提升。同时，持续抓牢职工关爱帮扶工作，全年开展夏季送清凉、冬季送温暖、健康体检、职工运动会等活动20余次，慰问一线困难职工214人次，金秋助学36人次，划拨慰问物资30余万元。

宜宾港在暖心之家开展“政策进万家”主题宣传活动