11月12日，为深入贯彻国企改革深化提升行动工作部署，进一步加强公司标准化管理，提升内部工作效能，雍景投资公司举办了2024年公文（新闻）写作和会议管理工作培训会。 此次培训分别从“公文、新闻写作”及“会议管理”两个板块展开。围绕公文写作的基本规范、常用文种写作技巧，以及公文处理中的常见问题，通过理论阐述、错误事例举例、现实案例分析等方式，深入浅出地阐述了公文、新闻写作规范、要点和注意事项。从会前准备、会中聚焦和会后跟进三个方面，系统讲解了高效组织会议的流程和方法，详细介绍了会议标准化模板和资料。同时通过现场操作、案例分析，对会议关键环节进行了演示。最后，各参训学员结合工作实际，围绕公文处理、新闻写作、会议管理等方面进行交流答疑，互动现场气氛十分热烈。 参加培训的学员纷纷表示，通过此次培训对公文处理、新闻写作和会议管理工作有了更深入地理解和认识，还掌握了许多实用的工作方法和技巧，进一步提升了自身公文写作水平和会议组织能力，之后会将所学知识和技能应用到实际工作中，以更加强烈的责任担当和专业的工作技能，为雍景投资公司高质量发展贡献力量。 雍景投资公司各部门负责人、文书，各所属企业综合部全体人员共计60余人参加了此次培训。

青年员工是企业发展的未来和希望，培养高素质青年员工队伍是推动企业高质量发展的必然要求。习近平总书记提出，全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。川南港务公司党委认真把握好青年成长规律和时代特点，坚持党工群团融合发展，创新探索“立讲台、筑平台、打擂台”的三台融合工作法，为川南青年员工成长成才畅通道路、健全机制。目前，公司35岁以下青年员工236人，占比35%，其中进入干部管理序列26人，占干部总数的19%；本硕学历155人，占比66%；初中高级职称50人，占比21%。近年来，公司“青”字号品牌创建成绩显著，泸州港水上“绿色通道”志愿服务项目获评首届全国水运行业青年志愿服务项目大赛铜奖、宜宾港李垚获评省交通运输行业“优秀共青团员”、公司本部张志强获评集团公司“十佳杰出青年”。 立讲台 为青年员工发声创造条件 “下周党委会的集中学习，该我上台领学啦！”“是啊，上次我领学时可紧张了，还好我做了大量数据调研，又结合中央会议精神提出公司在新能源领域的发展建议，得到了公司领导的赞扬呢。”这是川南港务公司某次党委会筹备期间，2名青年员工的对话。近年来，川南港务公司严格落实“第一议题”制度，同时创新“第一议题”学习方式，由原来“领导班子成员领读”变成“青年员工上台领学”，在青年员工中营造出领学讲学氛围，鼓励青年员工率先学深悟透，并结合公司业务、个人工作等上台讲课，允许青年员工列席旁听部分议题项目，提高参与度、开拓知识面。此外，公司深化主题教育学习长效机制，积极创建学习型组织，2023年底在公司本部创编内部学习材料《学习参考》，固定设置“时政要闻、行业聚焦、国资动态、政策解读”4个专栏，由青年员工轮流当主编，自己先行收集素材、提炼成刊，再供其他人传阅学习。各级子公司也结合实际，在本单位青年员工中推广、创编相关学习材料。目前已编发400余期，形成了“自觉学、互相学、我要学、学习成果共享”的良好氛围。公司还打造了“川南青年说”“川南大家讲”等原创IP，三年来开展各类宣讲、沙龙、读书会等30余期，数百名青年职工走上讲台，为公司投资发展、破局解难、降本增效等发出青年之声。其中“川南大家讲”这一分享载体，被共青团四川省企业工作委员会办公室点名表扬，在省属企业团员和青年主题教育中获评“优秀案例”，并在专题简报中分享推广。 “川南大家讲”分享会现场 筑平台 为青年员工建功提供载体 在近期召开的挂职干部座谈会上，青年员工陈先玫发言说：“在泸州港挂职办公室副主任期间，进一步加深了我对内陆港口发展现状、市场环境和行业实景的认知了解，同时也发现自身在理论联系实际、深入一线调查研究、分析解决实际问题等方面还有较大提升空间”。自2023年推行“青年员工素质提升工程”以来，公司已有序选派25名干部职工参与上派下挂、轮岗交流。其中，曾获省港投集团2023年“骏马新锐奖”的汇通物流公司青年骨干程星泰，被遴选到川南港务公司风控法务部挂职副部长；张博等6名青年员工选派到集团公司顶岗学习，徐柳韵等3名青年员工选派到省交通运输厅、泸州交通局等上级主管部门顶岗锻炼；还选派优秀青年员工卢思吉，到广元市青川县大院回族乡担任驻村帮扶第一书记。近年来，公司党委认真落实党管人才主体责任，一体化推进人才盘点，形成财务等7类人才库，统筹建立风控等8大管理指导服务中心，最大限度地挖掘人才潜能，实现以岗育人、人员复用、盘活资源目的。除了挂职锻炼平台，公司还筑建交流平台。公司党委重视青年员工发展，在“五四”青年节、新员工入职培训等节点，班子成员与青年员工座谈，听取青年员工心声；公司工会先后与行业主管部门、地方院校等开展婚恋交友、素质拓展等活动十余次；公司团委贯彻落实“川江纤夫”党建品牌建设青年工作任务，开展特色“青年突击队、青年安全生产示范岗”等“青”字号品牌创建活动，其中公司本部及宜宾港的“青年志愿服务队”，多次收到驻地社区街道办的感谢信。 川南港务公司召开青年员工座谈会 打擂台 为青年员工成长拓展渠道 叮叮当、叮叮当……铁钳与钢板、螺丝一起撞击摩擦的金属声从长运公司船坞传出来。这是长运公司青年船员朱小明正在备战2024年川渝长江经济带内河航运船员技能大赛的场景，他报名了“船舶轮机设备拆装与测量”项目。“我在船厂工作五年了，但这种技能大赛，还是第一次参加，有点紧张呢。”朱小明如实说。在决赛当天，来自川渝两地的28支队伍、150名船员展开激烈的角逐，虽然朱小明以及长运公司代表队并没有取得任何嘉奖，但他和队友却很坦然，因为第一次参加这种省级技能大赛，让他增长了见识，看到了与同行的差距，也明晰了今后的努力方向。川南港务公司注重激励引导青年员工练本领、提技能，立足港口物贸主责主业，定期开展各类劳动竞赛和岗位劳动技能大比拼，通过“比、学、赶、帮、超”激发技能水平。近三年来，100余名青年员工代表集团和公司参加相关大赛，获得各类荣誉30余项，其中长运公司青年员工罗文参加2021年港投集团第一届演讲比赛获得金奖；宜宾港青年员工刘山参加2023年首届川渝港口物流职工职业技能大赛，获“岸桥机”项目第一名；乐山港青年员工梁成诚代表港投集团参加2023年第四届长江港口好声音大赛，获三等奖。技能竞赛就像擂台比武，为企业赢得了荣誉，也拓宽了自己的职业发展渠道。2024年，泸州港古朝军参加全省交通运输行业职业技能大赛叉车司机赛项，获职工组第一名，因此被推荐申报省人力资源和社会保障厅“四川省技术能手”，并晋升部门主管。此外，川南港务公司还常态化举办各类知识竞赛、写作书画摄影大赛、游泳比赛等，不断提升青年员工综合素质。 港口青年职工参加第四届“长江港口好声音”歌唱大赛

近日，川南港务公司召开了10月生产经营工作调度分析会。会议系统总结了1-10月生产经营取得的成效，听取了各下属企业的生产经营落实情况和下一步确保完成年度各项经营目标的措施，研究部署了年终阶段的工作。公司副总经理万吉梅主持会议。 会议指出，2024年还有最后两个月时间，各下属企业要进一步细化任务分解和责任落实，紧盯项目投资、逾期债权、“两金”压降、政府补贴等重点工作，组织专门力量攻坚突破，并对各项工作推进落实情况进行周周督办，确保既定目标任务保质保量完成。 会议强调，一是抢抓发展时机。面对复杂多变的国际形势，各下属企业要持续做好贸易风险管控，提前谋划拓展贸易项目，为明年的生产经营稳步发展蓄力攒劲。二是锚定发展目标。要对照全年目标任务，逐项梳理目标差距，按月落实分解目标，强化调度、优化措施、稳扎稳打推进发展。三是严控业务成本。各下属企业要努力降低财务成本，全力以赴争取各项政策补贴，把有限的资源和资本配置到具有较强竞争力的项目上。 公司相关部门负责人及各下属企业经营分管领导、部门负责人等参加会议。

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创新驱动发展的骨干力量。习近平总书记强调要实施职工素质建设工程，推动建设宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。近年来，川南港务公司工会深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，坚持党工群融合发展理念，大力实施“四大工程”，创新开展导师带徒、学历提升、技能比武、暖心关怀等活动，全方位带动川南港口群产业工人综合素质提升。累计培养船员水手、电工焊工等各类产业技能人才数千人，获国家级表彰6项、省部级表彰144项，其中宜宾港获评全国总工会职工书屋示范点、乐山港获评四川省总工会“工人先锋号”、泸州港船员（货车司机）“暖心之家”获评“四川省最美驿站”。 实施“导师带徒成长工程”。公司工会关心一线工人的成长成才，贯彻落实“新八级工”职业技能等级制度精神，率先在泸州港、宜宾港探索推行“师带徒”工作机制，其中泸州港印发《“青蓝行动”实施方案》，以“老带新”为抓手，在新老员工间、不同岗位员工间结对子，签订“青蓝行动”培训协议、开展“青蓝行动”培训，以技术骨干员工作为指导老师，手把手地传授理论知识和专业技术；宜宾港立足省劳模“何芳劳模工作室”，采用“师带徒”培养模式，形成“工匠示范、师傅带头、徒兵跟随”的工作格局。目前，川南港口群共有100余对“师徒”结对，为促进高质量发展蓄积了强大动能。 泸州港“师带徒”协议签订仪式 实施“职业技能进步工程”。公司工会鼓励一线工人提升学历、职称，积极参与“五小创新”“技改优化建议”等创新活动。公司出台制度对获得专利发明、发表论文、学历学位职称提升的职工，给予500-4000元不等的专项奖励。自执行专项奖励制度以来，泸州港一线职工特种设备证书持有率从56%提升至76%、宜宾港本科率从23.7%提升至34.2%、乐山港初级以上职称占比从28.57%提升至37.5%。近三年来，港口职工参与研究申报了《一种港口机械回转位置检测装置》《港口作业安全物联网监控与调度系统V1.0》实用新型专利、软著等23项，创新能力和技术水平不断增强。 乐山港工人在吊装技改后高效作业 实施“竞赛比武提升工程”。公司工会注重激励引导产业工人练本领、提技能，立足港口物贸主责主业，定期开展各类劳动竞赛和岗位劳动技能大比拼，通过“比、学、赶、帮、超”激发一线工人技能水平。近三年来，川南港务公司及所属港口、水运企业举办或参加各类职业技能竞赛15场次，其中2023年5月在宜宾港举办首届川渝港口物流职工职业技能大赛，公司港口职工斩获一等奖2项、二等奖4项、三等奖5项；2024年3月，选派泸州港古朝军以及宜宾港徐全富等4人，参加全省交通运输行业职业技能大赛叉车司机赛项，取得“职工组”第一名、第二名、第五名、第六名的成绩，其中泸州港古朝军作为大赛第一名，推荐申报省人力资源和社会保障厅“四川省技术能手”。 港口职工参加省交通运输行业职业技能大赛 实施“暖心之家服务工程”。公司工会重视职工之家建设，关注一线工人身体健康、精神需求、文体生活、成长发展和家庭温暖五大方面诉求。先后指导泸宜乐三港聚焦货车司机、船员群体的“急难愁盼”问题，建设船员（货车司机）暖心之家，并转型成为港口职工之家。其中，泸州港、宜宾港作为交通运输厅确定的首批内河水运A类暖心之家建设单位，乐山港作为B类建设单位，全部正式建成投用。三港暖心之家累计服务到港司机、船员3.9万人次，其中提供“食惠套餐”1.5万人次、住宿服务0.3万人次。工会常规设置篮球、足球、游泳等常规兴趣小组8个，定期开展职工摄影书画作品展、演讲比赛等，公司本部及下属泸州港、宜宾港等均配置了标准化的健身房、瑜伽室、阅览室等设施场所，职工阵地建设标准有型，员工获得感幸福感提升。同时，持续抓牢职工关爱帮扶工作，全年开展夏季送清凉、冬季送温暖、健康体检、职工运动会等活动20余次，慰问一线困难职工214人次，金秋助学36人次，划拨慰问物资30余万元。 宜宾港在暖心之家开展“政策进万家”主题宣传活动

为深入贯彻习近平总书记关于保密工作的重要指示批示精神，进一步加强干部职工的保密意识，提高保密能力水平，近日，港投国际公司开展保密工作培训，传达关于保密相关工作的通报，宣讲保密知识，安排部署保密重点工作。 会议指出，要深入领会加强保密相关工作的重要意义，加强保密学习，开展宣传教育，强化保密管理，共筑安全保密防线。会议要求，公司全体干部职工要严守保密纪律，严格保密制度执行，遵守上网行为规范，严防发生网络泄密事件。 下一步，港投国际公司将进一步夯实保密管理工作，认真贯彻落实保密工作要求，持续开展保密宣传教育，为推动公司高质量发展筑牢安全保密屏障。